Sueldos versus inflación: cuánto aumentarán las empresas en 2026
Un nuevo informe de Mercer muestra que las compañías prevén aumentos salariales del 20% para 2026, en línea con la inflación esperada, y confirma una estrategia conservadora basada en incrementos fragmentados y políticas de compensación más diversificadas.
En un contexto económico todavía atravesado por la cautela y la volatilidad, la consultora Mercer presentó la sexta edición de su encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), que analiza las políticas salariales y de compensación que las principales compañías del país proyectan para 2025 y 2026. El estudio, que relevó a 518 empresas entre el 17 y 25 de noviembre de 2025, muestra que la mediana de incremento salarial prevista para 2026 será del 20%, un porcentaje que acompaña la inflación esperada del 21%.
Qué definieron las empresas para 2026
Según el relevamiento, el 47% de las firmas ya inició su planificación salarial para 2026, mientras que el 3% solo definió el primer semestre y el 26% aún no comenzó el proceso. Las compañías subsidiarias de multinacionales proyectan subas mayores: 30% para 2025, frente al 28% que anticipan las empresas de capital nacional.
Para Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, los resultados muestran una tendencia clara: “El relevamiento TISA refleja la prudencia de las compañías, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”. Su diagnóstico resume el clima general: previsiones moderadas en un año económico que aún presenta incertidumbres.
Incrementos fragmentados y ajuste por tramos
El informe revela que las empresas mantienen un esquema fragmentado de aumentos. Mientras el 34% de las organizaciones cerrará 2025 con cuatro incrementos, para 2026 la mayoría planea aplicar dos subas anuales (36%), en tanto que un 29% prevé cuatro o más. Este formato confirma la estrategia que busca ajustar salarios por tramos para acompañar con mayor precisión la evolución de precios.
La muestra es diversa: el 66% son subsidiarias y el 24% emplea a menos de 100 personas, mientras que cerca del 20% tiene entre 1.000 y 5.000 empleados. Sectores como Consumo Masivo (15%), High Tech (13%), Ciencias de la Vida (10%), Energía (10%) y Servicios (9%) encabezan la representación sectorial.
Qué pasará con los sueldos en 2025
Para 2025, la mediana del presupuesto anual de incrementos salariales se ubica en 30%, en línea con la inflación proyectada por Latin Focus (29,7%). Las ramas industriales con mayores incrementos previstos son Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech, todas con subas cercanas al 32%. En el extremo opuesto, el sector Fintech presenta las menores previsiones, con una mediana del 26%.
El 57% de las compañías define sus aumentos combinando inflación proyectada, referencias de mercado y desempeño individual. Solo el 16% basa sus decisiones exclusivamente en mediciones de mercado y el 15% traslada de forma total la inflación esperada a sus políticas salariales. Nuevamente aparece una brecha entre empresas: las filiales internacionales proyectan una mediana del 30%, mientras que las nacionales prevén 28%.
Mayor previsibilidad tras dos años críticos
El informe señala que, tras dos años marcados por fuertes desequilibrios —inflación del 211% en 2023 y aumentos del 118% en 2024—, el escenario que asoma para 2026 muestra una mayor previsibilidad. Las compañías esperan subas más alineadas con las variables macroeconómicas proyectadas y alejadas de los picos recientes, lo que sugiere una fase de normalización en las estrategias salariales.
Fuente: Infobae
