El 62% de los argentinos cree que el sistema laboral actual no genera empleo formal
Un relevamiento nacional revela un amplio consenso sobre la necesidad de reformar el sistema laboral argentino, aunque persisten los temores a perder derechos.
La mayoría reclama un pacto institucional amplio que combine modernización, protección y empleo formal.
Un sistema agotado y una confianza en crisis
Según el Relevamiento Nacional sobre Cuestiones Laborales 2025, el 62,5% de los argentinos considera que el marco vigente no favorece la creación de empleo formal, mientras que el 58,3% cree necesario avanzar con una reforma laboral. Sin embargo, la población no muestra un acuerdo total: muchos asocian la reforma con el riesgo de perder derechos adquiridos.
El estudio refleja un malestar estructural: el 75,8% califica negativamente la situación del empleo y el 61,8% evalúa como mala o muy mala la economía nacional. La crisis, señalan los investigadores, no es solo de empleo efectivo, sino también de confianza en la estabilidad y la calidad del trabajo existente.
Dos visiones opuestas sobre la reforma
El relevamiento revela una fractura conceptual entre sectores sociales. Entre los trabajadores, la palabra “reforma” se asocia con pérdida de derechos, flexibilización y riesgo; entre los empresarios, con modernización, blanqueo y creación de empleo. Estas percepciones opuestas muestran que el debate no gira en torno a la necesidad de reformar, sino a cómo hacerlo y con qué objetivos.
Aun así, emerge un nuevo consenso pragmático: simplificar normas, reducir litigiosidad y vincular incentivos fiscales con la creación de empleo formal. Este enfoque apunta a una reforma funcional, no ideológica, que adapte el sistema laboral a los cambios tecnológicos y productivos sin desmantelar la protección social.
Reforma con consenso: el pedido ciudadano
El estudio también indaga sobre quién debería impulsar la reforma laboral. El 23% de los encuestados menciona al Congreso, el 22% a los sindicatos, el 21% a la ciudadanía y el 18% al sector empresario. Esta distribución sugiere que ningún actor puede imponer cambios por sí solo. La sociedad reclama un acuerdo institucional amplio, con participación equilibrada de todos los sectores.
Una nueva noción de protección laboral
El informe destaca un cambio cultural en torno al concepto de “protección”. Durante décadas, el sistema laboral argentino se legitimó por su función de defensa frente al riesgo y la desigualdad. Hoy, la protección se redefine: ya no se mide solo por la estabilidad, sino por la capacidad de acceder y sostener empleo de calidad en un contexto económico dinámico.
El estudio concluye que el debate social ya superó la pregunta sobre si debe reformarse. La discusión actual se centra en cómo hacerlo, bajo qué reglas y con qué actores. Argentina ingresa así en una etapa de revisión estructural del contrato laboral, donde el desafío será equilibrar modernización y justicia social.
Sobre el estudio
El relevamiento fue realizado por la Federación Económica de Santa Cruz (FESC) entre el 27 de octubre y el 4 de noviembre de 2025. Incluyó 1.276 casos válidos con cobertura nacional, mediante un cuestionario autoadministrado en línea y ponderado por región y edad. Los resultados fueron ajustados para garantizar representatividad nacional.
Sobre la Federación Económica de Santa Cruz (FESC)
La Federación Económica de Santa Cruz es una entidad de segundo grado que agrupa a Cámaras y Asociaciones de Comercio, Servicios, Turismo, Producción e Industria de toda la provincia. Su objetivo es promover el desarrollo productivo y fortalecer la representación empresarial en la región.
Acceso al estudio completo: https://fesc.com.ar/informes/Cuestiones-Laborales-FESC.pdf
