Paritaria petrolera en Chubut: acuerdo transitorio con $380 mil mensuales y bono de $500 mil
El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut cerró un acuerdo salarial con las cámaras empresariales en un contexto de caída de la actividad hidrocarburífera. El entendimiento contempla sumas no remunerativas, un bono extraordinario y una instancia de revisión en la próxima paritaria anual.
Un acuerdo en un escenario de retracción del sector
La negociación se extendió durante varias semanas y estuvo atravesada por la baja de inversiones y la reducción de operaciones en la Cuenca del Golfo San Jorge. Desde el gremio reconocieron que el contexto obligó a priorizar un esquema transitorio, orientado a sostener los ingresos sin poner en riesgo la continuidad laboral.
Según indicaron fuentes sindicales, la falta de interlocutores claros en algunas empresas y la incertidumbre productiva complejizaron el cierre del acuerdo.
Suma mensual y bono extraordinario
El entendimiento establece el pago de una suma no remunerativa de $380.000 mensuales, vigente desde febrero y hasta la apertura de la próxima paritaria. A ese monto se suma un bono extraordinario de $500.000, que será abonado en dos cuotas durante los meses de abril y julio.
Desde el sindicato señalaron que las primeras propuestas empresarias estaban muy por debajo de esos valores y no incluían ningún tipo de bono compensatorio.
La postura del sindicato durante la negociación
En diálogo con La Petrolera, el secretario general del gremio, Jorge Ávila, destacó el esfuerzo realizado para alcanzar un acuerdo en un escenario adverso. “Es una paritaria dura, compleja, pero logramos un cierre que lleva algo para la gente. Son 380 mil pesos mensuales desde febrero y un bono de 500 mil pesos en dos cuotas”, afirmó.
El dirigente subrayó que los montos acordados se percibirán inicialmente sin los descuentos habituales, lo que permitirá una mejora directa en el salario de bolsillo en los primeros meses del año.
Anticipo de la próxima paritaria anual
Ávila explicó que el acuerdo funciona como un puente hacia la paritaria anual prevista para marzo, donde las sumas no remunerativas podrían incorporarse al salario básico, según los nuevos porcentajes que se negocien con las empresas.
“El objetivo fue sostener el ingreso en un momento muy difícil y llegar a la paritaria con una base que permita recomponer el salario”, sostuvo el dirigente sindical.
Impacto de la crisis en la Cuenca del Golfo San Jorge
Desde el sindicato advirtieron que la paritaria se cerró en un contexto marcado por despidos, suspensiones y reducción de equipos en distintos yacimientos de la cuenca. En ese marco, la prioridad fue evitar que la crisis del sector se trasladara de manera directa a los salarios.
“Nosotros no vamos a negociar nunca el salario de los trabajadores”, remarcó Ávila, al explicar que el acuerdo busca mejorar el panorama salarial sin generar una presión adicional sobre las empresas en un escenario productivo delicado.
Fuente: EoloMedia
