Petroleros cobran bonos por $880.000 y consolidan un aumento salarial en Vaca Muerta
La Gratificación Cuenca Neuquina y la Asignación Permanente Vaca Muerta se liquidan este mes y representan un incremento de hecho en el salario de los petroleros, con impacto dispar en el Impuesto a las Ganancias.
En la actual liquidación de haberes, los trabajadores petroleros perciben dos nuevos conceptos acordados en el acta firmada a mediados de enero: una gratificación extraordinaria de $500.000 y una asignación permanente de $380.000. En conjunto, los bonos por $880.000 implican un refuerzo significativo en el ingreso mensual.
El abogado Gonzalo Martín Gutiérrez, del estudio C. S. B. & ASOC., explicó que el sector venía aplicando una paritaria porcentual junto con sumas no remunerativas acordadas en junio de 2025, con compromiso de revisión por inflación. Tras nuevas negociaciones entre las cámaras empresarias CEPH y CASEPE y los sindicatos de Petroleros Privados y Personal Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa, se definió avanzar con incrementos bajo modalidad de bonos.
Según detalló el especialista, “lograron incrementos no porcentuales, sino bajo el concepto de bonos”, lo que en la práctica “termina consolidándose como un incremento real en el bolsillo”.
Gratificación Cuenca Neuquina
La Gratificación Cuenca Neuquina consiste en una suma extraordinaria y no remunerativa de $500.000, pagadera por única vez junto con los haberes de enero de 2026.
Para percibirla, el trabajador debe encontrarse activo al momento del pago. Quienes estén en reserva de puesto o no hayan trabajado el mes completo podrán cobrar un proporcional.
No está sujeta a aportes de obra social ni descuentos sindicales, pero sí queda alcanzada por el Impuesto a las Ganancias, excepto en el caso del personal de pozo. Tampoco integra el salario mínimo bruto de referencia por su carácter excepcional.
Asignación Permanente Vaca Muerta
La Asignación Permanente Vaca Muerta es una suma mensual no remunerativa de $380.000 con carácter permanente, lo que la convierte en el componente más relevante del acuerdo en términos estructurales.
Se actualizará conforme a futuras paritarias, con primera revisión prevista para el 1 de abril de 2026. Este concepto contempla aportes a obra social, cuota sindical, mutual y contribución sociocultural.
El personal de pozo se encuentra exento del Impuesto a las Ganancias sobre este monto. Además, funciona como base para la “SNR Acta MTEySS”, aunque no integra el salario bruto conformado de ocho horas.
Impacto real en el salario
Tomando como referencia el salario mínimo del sector, estas sumas pueden representar hasta un 10% de incremento, aunque el impacto final dependerá de la composición individual del recibo de sueldo.
El acuerdo, ya homologado por el Ministerio de Capital Humano, establece además una contribución extraordinaria de $160.000 por trabajador a cargo de las empresas, destinada a las entidades sindicales y abonada junto con las cargas sociales de febrero.
En la práctica, aunque formalmente definidos como bonos no remunerativos, los nuevos conceptos consolidan un aumento salarial de hecho para los petroleros de la Cuenca Neuquina, en un contexto donde la negociación paritaria formal se retomará en marzo.
Fuente: Más Energía
