Salario y bienestar: qué buscan hoy los trabajadores argentinos al elegir empleo
Un estudio internacional reveló que la remuneración sigue siendo el principal factor de atracción laboral en Argentina, aunque el equilibrio entre vida personal y trabajo se consolida como la clave para retener talento.
Prioridades laborales
El salario continúa siendo el principal factor que analizan los trabajadores argentinos al momento de elegir un empleo. Así lo reveló el informe Workmonitor 2026 elaborado por Randstad, que evaluó expectativas y comportamiento laboral en 35 países.
Según el estudio, el 87% de los trabajadores argentinos considera que la remuneración es el aspecto más importante al evaluar una propuesta laboral.
El mismo fenómeno se replica a nivel regional: en Chile, México y Uruguay el indicador alcanza el 88%, consolidando al factor económico como el principal elemento de atracción laboral en América Latina.
Bienestar y equilibrio
Sin embargo, el informe también mostró que las prioridades cambian una vez que las personas ingresan a una organización.
En ese escenario, el principal factor de permanencia pasa a ser el equilibrio entre vida laboral y personal, mencionado por el 44% de los trabajadores argentinos.
Por detrás aparecen la seguridad laboral con el 25% y la remuneración y beneficios con el 22%.
La tendencia también se repite en otros países de la región. En Chile, el equilibrio entre trabajo y vida personal alcanza el 47%; en México el 45%; y en Uruguay el 42%.
Flexibilidad laboral
El estudio además reflejó una creciente demanda de condiciones laborales más flexibles.
Casi el 40% de los trabajadores argentinos aseguró que no aceptaría un empleo que no contemple flexibilidad respecto del lugar de trabajo, mientras que otro 40% rechazaría propuestas sin flexibilidad horaria.
A nivel global, ambos indicadores ascienden al 43%, aunque en Argentina el contexto económico aparece como un factor que modera parcialmente esas exigencias.
En comparación regional, México registra niveles más altos de demanda de flexibilidad, mientras que Uruguay muestra porcentajes más bajos.
Renuncias y autonomía
El informe también expuso cambios en las decisiones de carrera y en las expectativas sobre las organizaciones.
El 36% de los trabajadores argentinos afirmó haber renunciado a empleos que no se ajustaban a su vida personal, apenas por debajo del promedio mundial del 39%.
Además, uno de cada cinco encuestados aseguró haber dejado un trabajo por falta de autonomía o independencia para desempeñarse bajo sus propios términos.
Nuevo escenario
Desde Randstad señalaron que las organizaciones enfrentan el desafío de construir propuestas laborales más amplias y flexibles para atraer y retener talento.
Según explicaron, si bien el salario recuperó centralidad en el contexto económico actual, las decisiones laborales combinan cada vez más expectativas económicas con demandas vinculadas al bienestar, la estabilidad y la calidad de vida.
“La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonomía dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición cada vez más relevante para atraer, comprometer y retener talento”, remarcaron desde la compañía.
