Reforma laboral y minería: los cambios que ya analiza el sector ante el nuevo escenario regulatorio
Aunque aún resta su sanción definitiva, la reforma laboral ya genera evaluaciones en la minería argentina. El esquema de jornadas, el pago en moneda extranjera, el fondo de cese y el régimen sindical aparecen como ejes centrales para un sector que supera los 100.000 empleos totales y proyecta nuevas inversiones bajo el RIGI.
Un sector estratégico ante un cambio normativo
La minería es uno de los motores del empleo formal en la Argentina, con más de 100.000 puestos entre directos e indirectos y alrededor de 39.000 a 40.000 empleos directos registrados hacia fines de 2024 y comienzos de 2025.
El crecimiento reciente estuvo impulsado principalmente por el litio, con fuerte presencia en Santa Cruz, Salta, San Juan y Jujuy.
En paralelo, la expectativa por proyectos cupríferos como Vicuña, Los Azules, El Pachón y Altar podría modificar sustancialmente el mapa productivo, consolidando a San Juan como polo central del cobre.
Jornadas 12×12 y banco de horas
Uno de los puntos más relevantes es la legalización del “banco de horas”, que permite jornadas de hasta 12 horas diarias sin el pago tradicional de horas extras, siempre que se garantice un descanso equivalente.
En minería de alta montaña, donde predominan esquemas de roster como 14×14 o 7×7, esta flexibilización reduce zonas grises legales y potencial litigiosidad, otorgando mayor previsibilidad operativa.
Período de prueba extendido
La ampliación del período de prueba a seis meses —y hasta ocho meses en PyMEs proveedoras— es considerada estratégica para una actividad que requiere alta especialización técnica y procesos de inducción prolongados.
La medida permitiría evaluar la adaptación del personal a condiciones geográficas y climáticas extremas antes de su incorporación definitiva.
Pago en moneda extranjera
La posibilidad de pactar salarios en dólares u otras divisas constituye un incentivo clave para retener talento técnico y jerárquico, especialmente en un mercado regional competitivo frente a destinos como Chile o Australia.
Para el sector, este punto es central en la disputa por perfiles especializados en geología, ingeniería y operación de proyectos de gran escala.
Fondo de cese laboral
La implementación de un esquema similar al de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) permitiría reemplazar el sistema tradicional de indemnizaciones por un fondo de cese laboral.
En minería, donde la etapa de construcción de una mina concentra altos niveles de empleo que luego se reducen en fase operativa, el mecanismo otorga previsibilidad financiera ante desvinculaciones masivas.
Servicios esenciales y derecho de huelga
La reforma establece guardias mínimas en actividades consideradas esenciales o de importancia trascendental. Para la minería, esto implica limitar la paralización total de yacimientos estratégicos, reduciendo el impacto económico de conflictos gremiales.
Sindicatos por empresa
Otro cambio estructural es la habilitación de sindicatos por empresa, en lugar del modelo centralizado por rama o actividad.
El esquema se asemeja al modelo chileno, donde el sindicato se organiza dentro de cada compañía y pueden coexistir varias organizaciones en una misma firma, compitiendo por afiliados.
Empleo, crecimiento y género
El sector acumula más de 30 meses consecutivos de crecimiento interanual. Además, el empleo femenino supera el 10% del total de la fuerza laboral, con impulso de organizaciones como Women in Mining Argentina, que promueven mayor participación de mujeres en la actividad.
Fuente: Minería & Desarrollo
