ARCA reglamentó el régimen para regularizar trabajadores no registrados con amplias condonaciones de deuda
El nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado permite blanquear relaciones laborales vigentes con reducciones de hasta el 90% de las deudas previsionales y planes de pago de hasta 72 cuotas. La adhesión estará habilitada hasta el 28 de noviembre de 2026.
Entra en vigencia el régimen de regularización laboral
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta que busca incentivar la formalización de trabajadores no registrados mediante importantes beneficios para los empleadores.
La medida fue oficializada a través de la Resolución General 5862/2026 publicada en el Boletín Oficial y establece las condiciones para que las empresas del sector privado regularicen relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 que continúen vigentes al momento de adherirse al programa.
El plazo para acceder al régimen se extenderá hasta el 28 de noviembre de 2026.
Qué relaciones laborales pueden regularizarse
El PER contempla tanto a trabajadores completamente no registrados como a aquellos que fueron declarados de manera incorrecta.
Entre los casos alcanzados se incluyen:
- Empleados nunca registrados formalmente.
- Relaciones laborales con fecha de ingreso declarada posterior a la real.
- Trabajadores con remuneraciones registradas por debajo de los salarios efectivamente percibidos.
La regularización podrá incluir obligaciones devengadas hasta octubre de 2026.
Condonaciones de deuda según el tamaño de la empresa
Uno de los principales incentivos del régimen es la reducción de deudas vinculadas a aportes y contribuciones de la seguridad social.
Los porcentajes de condonación serán los siguientes:
- Micro y pequeñas empresas, junto con entidades sin fines de lucro: 90%.
- Medianas empresas Tramo 1 y Tramo 2: 80%.
- Resto de los empleadores: 70%.
Los beneficios alcanzan obligaciones correspondientes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.
Además, el programa prevé una condonación total de las deudas vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo (ART) y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Pago contado o financiación en cuotas
Para la deuda remanente que no resulte condonada, ARCA estableció dos alternativas de cancelación.
Pago al contado
Los empleadores que opten por cancelar el saldo en un único pago recibirán un descuento adicional del 50% sobre la deuda restante.
Planes de facilidades de pago
También se habilitaron planes financiados con una tasa de interés del 1% mensual.
Las condiciones varían según el tipo de contribuyente:
| Tipo de empleador | Cuotas máximas | Anticipo |
|---|---|---|
| Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro | 72 | 3% |
| Medianas empresas | 48 | 4% |
| Resto de los empleadores | 36 | 5% |
En todos los casos, tanto el pago a cuenta como las cuotas mensuales deberán ser de al menos $50.000.
Cómo realizar la adhesión
Los empleadores deberán gestionar la regularización mediante el servicio “Simplificación Registral” con Clave Fiscal.
Para los casos que requieran corregir remuneraciones o información declarada previamente, se utilizarán los sistemas habilitados por ARCA, como “Declaración en Línea” y las versiones actualizadas de los aplicativos de seguridad social.
Aunque la resolución ya se encuentra vigente, el organismo informó que las herramientas informáticas específicas estarán plenamente operativas desde el 16 de junio de 2026.
Quiénes quedan excluidos
La normativa establece que no podrán incorporarse al régimen:
- Relaciones laborales pertenecientes al sector público nacional, provincial o municipal.
- Trabajadores que ya hayan sido regularizados mediante los mecanismos previstos anteriormente en la Ley de Bases.
Un incentivo para avanzar en la formalización laboral
Con esta reglamentación, ARCA busca promover la registración de trabajadores mediante un esquema que combina reducción de pasivos previsionales, facilidades de financiamiento y beneficios adicionales para pequeñas y medianas empresas.
El programa representa una de las principales herramientas de la reforma laboral para ampliar el empleo registrado y reducir los niveles de informalidad en el mercado de trabajo argentino.
