Paritarias en Santa Cruz: el Gobierno ofreció una suba salarial acumulada del 17,8 % para la Administración Central y docentes
El Ejecutivo provincial presentó una nueva propuesta de recomposición salarial para trabajadores de la Administración Central y el sector de la educación. La oferta contempla incrementos acumulativos entre julio y noviembre y será evaluada por los gremios antes de una nueva reunión prevista para el 26 de junio.
El Gobierno de Santa Cruz avanzó este miércoles en una nueva instancia de negociación salarial con los gremios que representan a los trabajadores de la Administración Central, al presentar una propuesta de incremento acumulado del 17,8 % para el segundo semestre del año.
La reunión se desarrolló en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en Río Gallegos, con la participación de representantes de la Asociación del Personal de la Administración Pública (APAP), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
La oferta fue presentada por el Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura y contempla aumentos escalonados sobre el valor de la Unidad Salarial (US), mecanismo de referencia para la liquidación de haberes en la administración pública provincial.
Cómo se aplicará el aumento salarial del 17,8 %
La propuesta oficial establece los siguientes incrementos acumulativos:
- Julio: aumento del 10 % en el valor de la US.
- Agosto: incremento adicional del 1 %.
- Septiembre: suba del 2 %.
- Octubre: aumento del 1%.
- Noviembre: incremento del 2,9 %.
Según detalló el Ejecutivo, el esquema representa una mejora salarial acumulada del 17,8 % y alcanzará tanto a los trabajadores activos como a jubilados y pensionados del sector.
Los gremios analizarán la propuesta antes de responder
Durante el encuentro, los representantes sindicales expusieron distintos planteos y manifestaron que evaluarán la oferta en sus respectivos ámbitos orgánicos antes de emitir una respuesta formal.
En ese contexto, la autoridad laboral dispuso un cuarto intermedio hasta el próximo 26 de junio, cuando las partes volverán a reunirse para continuar con las negociaciones.
Además, desde el Poder Ejecutivo señalaron que durante los próximos días se irán definiendo las fechas correspondientes a las paritarias sectoriales, con el objetivo de avanzar en los acuerdos específicos de cada área de la administración pública.
La misma propuesta salarial fue presentada al sector docente
En paralelo, el Gobierno provincial dio continuidad a la mesa de negociación con los gremios docentes y formalizó una oferta salarial idéntica, también basada en una recomposición acumulada del 17,8 %.
La propuesta se enmarca dentro de la política salarial que el Ejecutivo impulsa para toda la Administración Pública Provincial y fue presentada junto con el compromiso de convocar a una nueva instancia de diálogo el próximo 26 de junio, además de avanzar en el cumplimiento de otros acuerdos alcanzados entre las partes.
El Gobierno busca sostener el diálogo y garantizar previsibilidad
Durante la reunión con los representantes docentes, las autoridades provinciales defendieron la propuesta como parte de un esquema de recomposición gradual y remarcaron la importancia de mantener abiertos los canales institucionales de diálogo.
Asimismo, escucharon los planteos de las organizaciones sindicales en un ámbito orientado a brindar previsibilidad al sistema educativo y a la comunidad en general.
Tras la presentación, los gremios adelantaron que analizarán el ofrecimiento antes de adoptar una definición, mientras que ambas partes coincidieron en la necesidad de continuar las conversaciones para alcanzar consensos que permitan avanzar en la mejora de las condiciones salariales del sector público santacruceño.
Expectativa por la definición de los gremios
Con la oferta ya sobre la mesa, la atención está centralizada ahora en la respuesta que darán las entidades sindicales durante el próximo encuentro paritario.
La decisión será clave para determinar si la propuesta oficial logra encaminar un acuerdo salarial para el segundo semestre o si será necesario abrir una nueva ronda de negociaciones en busca de consensos entre el Gobierno provincial y los representantes de los trabajadores.
