Paritaria petrolera 2026: Santa Cruz y Chubut acordaron un aumento del 16 % y reabren la negociación antes de fin de año
Los sindicatos petroleros de ambas provincias sellaron una recomposición salarial escalonada para el período 2026-2027. Aunque el porcentaje final es idéntico, el convenio de Chubut incorpora beneficios adicionales y un bono extraordinario.
Los gremios que representan a los trabajadores petroleros de Santa Cruz y Chubut alcanzaron un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector, estableciendo una recomposición total del 16 % para el período paritario comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027.
El entendimiento fue firmado por el Sindicato Petrolero, Gas Privado y Energías Renovables (SIPGER), que conduce Rafael Güenchenen en Santa Cruz, y por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, encabezado por Jorge “Loma” Ávila. Ambos convenios mantienen el mismo esquema de incrementos y contemplan una instancia de revisión antes de finalizar el año para evaluar el impacto de la inflación y la evolución de la actividad.
Cómo se aplicará el aumento salarial
La recomposición se distribuirá en cuatro etapas a lo largo del período paritario.
El cronograma comienza con un 6 % de carácter no remunerativo durante julio, al que se suma un 4 % adicional que será incorporado al salario básico en octubre. Posteriormente, se aplicará un incremento del 3 % entre octubre y diciembre, que pasará a ser remunerativo en enero de 2027, mientras que el último 3 % se abonará entre enero y marzo del próximo año y se incorporará al salario desde abril.
Con este esquema, las partes buscan sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico todavía marcado por la volatilidad de los precios.
Las diferencias entre los acuerdos de Santa Cruz y Chubut
Si bien el porcentaje de aumento y el cronograma son prácticamente iguales, el convenio alcanzado en Chubut incorpora beneficios adicionales.
Entre ellos figura una suma fija extraordinaria de $ 250.000, que será abonada con los salarios de julio. Además, el acta firmada por el gremio chubutense especifica que las gratificaciones tendrán incidencia sobre conceptos como viandas, ayuda alimentaria, aguinaldo y vacaciones, aspectos que no fueron detallados públicamente en el comunicado difundido por el sindicato santacruceño.
Revisión salarial antes de fin de año
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la inclusión de una cláusula de revisión.
En Chubut, las partes fijaron una nueva mesa de negociación para la segunda quincena de noviembre, con el objetivo de analizar la evolución de las variables económicas y evaluar la necesidad de una actualización salarial. En Santa Cruz también quedó prevista una instancia de revisión antes del cierre del período paritario, aunque sin una fecha específica informada oficialmente.
Secretario General, Rafael Güenchenen, SIPGER Santa Cruz
La negociación se da en un contexto de fuerte actividad petrolera
El cierre de la paritaria coincide con un escenario de recuperación de las inversiones en el sector hidrocarburífero y con un creciente dinamismo de las cuencas productoras del país.
Mientras Vaca Muerta continúa atrayendo inversiones récord y ampliando su capacidad exportadora, las cuencas del Golfo San Jorge y Austral buscan sostener los niveles de actividad y empleo mediante acuerdos que aporten previsibilidad tanto a las empresas como a los trabajadores.
Con una recomposición del 16 % y el compromiso de revisar la evolución de los salarios antes de fin de año, la negociación petrolera deja abierto un nuevo capítulo que estará condicionado por la inflación, la producción y el desempeño de la industria energética durante los próximos meses.
