Reforma Laboral: un informe privado estima 36.000 empleos formales menos y casi 7.000 empresas cerradas
El primer Monitor de la Reforma Laboral del Instituto Argentina Grande relevó la evolución del empleo, las empresas y los salarios a cuatro meses de la entrada en vigencia de la normativa.
A cuatro meses de la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral, un informe del Instituto Argentina Grande (IAG) estimó que se perdieron 36.000 empleos formales y cerraron 6.905 empresas en la Argentina.
La normativa comenzó a aplicarse en marzo de 2026 con el objetivo oficial de promover la contratación registrada y favorecer la creación de empresas. Sin embargo, según el primer Monitor de la Reforma Laboral elaborado por el IAG, los indicadores relevados todavía no muestran una mejora en esos aspectos.
El informe señala además que la caída del empleo privado formal se extiende durante 13 meses consecutivos y acumula 241.200 puestos menos desde noviembre de 2023.
Desempleo e informalidad
El deterioro del mercado laboral también se refleja, según el estudio, en otros indicadores. La desocupación se ubicó en 7,9%, mientras que la subocupación alcanzó el 11,5%.
En paralelo, el informe ubicó la informalidad laboral en el 45% de los ocupados, el valor más elevado de la serie histórica de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH).
De acuerdo con el IAG, más de 6 millones de personas trabajan actualmente en la informalidad. Durante el último año, el sector no registrado habría incorporado 348.000 puestos, principalmente vinculados con el cuentapropismo.
El informe también señala que la tasa de entrada de trabajadores al empleo formal cayó hasta el 1,6% del total de ocupados.
Menos empresas y mayor impacto en las pymes
En el plano empresarial, el Monitor contabilizó 31.342 empresas cerradas desde el inicio de la actual gestión, mientras que en el último mes relevado se registró la desaparición de 709 firmas.
El impacto, según el estudio, se concentró especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Las compañías de entre uno y diez trabajadores registraron una reducción del 6,8%, mientras que el 47% de los cierres correspondió a empresas de hasta 100 empleados.
Por sectores, las mayores reducciones netas se registraron en Comercio, con 8.758 empresas menos; Transporte y almacenamiento, con una caída de 6.915; e Industria, con 4.158 firmas menos.
En términos territoriales, el informe señala que los cierres alcanzaron a 23 de las 24 jurisdicciones. Según sus datos, las provincias del Norte y Cuyo presentaron los mayores retrocesos, mientras que Neuquén fue la única jurisdicción con un saldo positivo, con 72 empresas más.
El efecto de las nuevas herramientas laborales
El IAG también analizó algunos de los principales instrumentos incorporados por la reforma, entre ellos la extensión del período de prueba y el banco de horas.
Según el informe, estas herramientas no se habrían traducido hasta el momento en un incremento suficiente de la contratación privada bajo el nuevo esquema.
El estudio sostiene que “el aumento de los meses de prueba y el banco de horas no parecen haber sido suficiente ‘incentivo’ para que el sector privado contrate bajo este nuevo esquema legal”.
Los salarios también pierden frente a la inflación
El informe también analizó la evolución de los salarios privados registrados y concluyó que continuaron perdiendo poder adquisitivo frente a la inflación.
Según el IAG, a cuatro meses de la entrada en vigencia de la reforma, el salario privado registrado acumuló una caída real del 3,7% frente al promedio correspondiente al período enero-noviembre de 2023.
El instituto señaló además que la pérdida llegaría al 8% si se considera el IPC actualizado que, según el informe, no fue implementado por el Gobierno a comienzos de 2026.
En el caso de los trabajadores del sector público nacional, el estudio estimó una caída real de los salarios del 37,8% durante el mismo período.
Los datos forman parte del primer Monitor de la Reforma Laboral del IAG y constituyen una evaluación elaborada por esa entidad sobre la evolución del mercado de trabajo y el tejido empresarial tras la entrada en vigencia de la nueva normativa.
