Paritaria Central: aprobaron por mayoría una suba salarial acumulada del 17,8% y habrá revisión en octubre
El Gobierno de Santa Cruz alcanzó un nuevo acuerdo salarial en la Paritaria Central con el respaldo de APAP y UPCN. La propuesta contempla aumentos acumulativos para trabajadores activos y pasivos, además de una nueva instancia de negociación prevista para octubre.
Acuerdo salarial con respaldo mayoritario
El Gobierno de Santa Cruz logró cerrar una nueva negociación en el ámbito de la Paritaria Central luego de que la oferta presentada por el Poder Ejecutivo fuera aprobada por mayoría.
La propuesta recibió el acompañamiento de APAP y UPCN, mientras que ATE rechazó la iniciativa al considerar insuficiente el porcentaje de incremento ofrecido.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la oferta representa el máximo esfuerzo financiero posible en el actual contexto económico, buscando recomponer gradualmente los salarios sin afectar el equilibrio de las cuentas públicas.
Cómo se aplicará el aumento
El acuerdo establece una mejora salarial acumulada del 17,8%, distribuida en tres tramos y con carácter acumulativo.
El esquema acordado contempla:
- 12% de incremento sobre el valor de la Unidad Salarial (US) a partir de julio.
- 2,1% adicional en septiembre.
- 3% adicional en octubre.
La actualización alcanzará tanto a los trabajadores activos de la administración pública provincial como a jubilados y pensionados.
Nueva revisión salarial en octubre
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la incorporación de una cláusula de revisión que permitirá reabrir la discusión salarial durante octubre.
La nueva instancia de negociación se realizará antes de finalizar el año y tendrá como objetivo evaluar la evolución de la inflación, los ingresos provinciales y el poder adquisitivo de los trabajadores.
Desde el Gobierno destacaron que esta medida ratifica la decisión de mantener abierta la mesa de diálogo y revisar periódicamente las condiciones salariales.
Avances para el pase a planta permanente
Además de la cuestión salarial, durante la negociación se acordaron medidas vinculadas a la estabilidad laboral de los trabajadores estatales.
El Ejecutivo confirmó que avanzará con el pase a planta permanente de quienes cumplan los requisitos establecidos, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026 y respetando los procedimientos administrativos correspondientes.
También se definió una solución para aquellos agentes que aún no finalizaron sus estudios secundarios. En esos casos se iniciarán los expedientes administrativos y la incorporación efectiva a planta se concretará una vez obtenido el título.
Posiciones gremiales
Durante la reunión, APAP informó que aceptó la propuesta tras consultar a sus órganos internos, mientras que UPCN acompañó el acuerdo aunque planteó la necesidad de continuar discutiendo mejoras salariales en la próxima revisión.
Por su parte, ATE rechazó la oferta al considerar que el incremento no alcanza para recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación.
Con el respaldo de dos de los tres gremios participantes, la propuesta quedó formalmente aprobada por mayoría.
Un acuerdo con salario, estabilidad y continuidad del diálogo
La negociación permitió cerrar una nueva instancia paritaria con tres ejes principales: una recomposición salarial inmediata del 17,8%, avances en materia de estabilidad laboral mediante pases a planta permanente y el compromiso de volver a discutir salarios en octubre.
De esta manera, el Gobierno provincial consolidó un acuerdo respaldado por la mayoría sindical y mantuvo abierta la posibilidad de nuevas actualizaciones antes de finalizar el año.
