Petroleros acordaron un bono por productividad para trabajadores de perforación en Vaca Muerta
El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó un acuerdo con las cámaras empresarias del sector que crea un sistema de incentivos variables para los trabajadores de torre. El programa estará vinculado al desempeño operativo en la Cuenca Neuquina.
Acuerdo entre el gremio y las cámaras empresarias
El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa alcanzó un acuerdo con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) para implementar un programa de incentivos variables destinado a los trabajadores de perforación en la Cuenca Neuquina.
El convenio establece un bono por productividad asociado al cumplimiento de objetivos operativos y representa un nuevo esquema de reconocimiento para el personal que desarrolla tareas en los equipos de perforación.
Un reclamo que demandó meses de negociación
El secretario general del gremio, Marcelo Rucci, explicó que el acuerdo fue el resultado de un proceso de negociación que incluyó reuniones con las empresas, recorridas por los equipos y varios meses de conversaciones.
“Cuando empezamos a hablar esto con YPF, no quisieron saber nada.”
Rucci destacó el trabajo realizado por referentes sindicales y agradeció el acompañamiento de distintos actores durante la negociación.
Entre ellos mencionó al presidente y CEO de YPF, Horacio Marín, por haber comprendido la necesidad del reclamo.
“Entendió que esto era muy necesario para reconocer a tanta gente que la pasa muy mal y hace un esfuerzo tremendo en la perforación.”
El bono alcanzará a perforación, pulling y workover
El programa contempla un bono diferenciado para los distintos segmentos de la actividad.
Según explicó el dirigente sindical, el incentivo abarcará a los trabajadores de:
- Perforación.
- Pulling.
- Workover.
“Hoy pudimos conseguir para los compañeros de torre un bono dividido en pulling, workover y perforación: fue un momento histórico.”
El gremio sostuvo que el objetivo es reconocer económicamente el desempeño operativo de trabajadores que hasta ahora no contaban con un incentivo específico vinculado a la productividad.
Seguimiento y objetivos medibles
El Ministerio de Capital Humano informó que el convenio se encuadra en la Ley 27.802 de Modernización Laboral, normativa que habilita acuerdos de productividad entre sindicatos y cámaras empresarias.
El programa establece objetivos medibles relacionados con:
- Productividad.
- Eficiencia operativa.
- Capacitación.
- Seguridad laboral.
Además, se conformará una Comisión de Seguimiento integrada por representantes sindicales y empresariales para monitorear la implementación del sistema y evaluar su funcionamiento.
Reconocimiento al Gobierno de Neuquén
Durante el anuncio, Rucci también destacó la participación del Gobierno provincial en el proceso de negociación.
“Nobleza obliga a agradecerle al gobernador. En el momento más difícil participó y pudo destrabar todo esto. Estoy muy agradecido con Rolando.”
El acuerdo incorpora un nuevo esquema de incentivos para los trabajadores de perforación en Vaca Muerta, en un contexto de expansión de la actividad hidrocarburífera y de búsqueda de mecanismos que vinculen productividad, competitividad y empleo formal.
Fuente: EoloMedia
