El mercado laboral cambia: los empleos que piden conocimientos de IA crecen casi ocho veces más
La demanda de puestos que requieren habilidades específicas en inteligencia artificial aumentó 69 % desde 2019, frente al 9 % del mercado laboral general. Además, quienes ocupan estas posiciones perciben, en promedio, una prima salarial del 62 % respecto de puestos comparables sin esos requisitos.
La expansión de la Inteligencia Artificial (IA) ya se refleja de manera concreta en el mercado laboral. Los empleos que requieren conocimientos específicos vinculados con estas tecnologías crecieron un 69 % desde 2019, mientras que el conjunto del mercado laboral avanzó un 9 %.
La diferencia implica que la demanda de trabajadores con habilidades en IA aumentó casi ocho veces más rápido que la del mercado general, de acuerdo con el PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, elaborado a partir del análisis de más de 1.000 millones de ofertas de empleo en 27 países y territorios.
El fenómeno no se limita a los perfiles tecnológicos. Entre las capacidades más demandadas aparecen conocimientos de machine learning y prompt engineering, pero la incorporación de herramientas de IA también está modificando las tareas de profesionales de distintos sectores.
Los empleos con habilidades de IA pagan más
Otro de los datos destacados del informe es el impacto de estas capacidades sobre los salarios.
Según PwC, los trabajadores que ocupan puestos que requieren habilidades específicas de inteligencia artificial reciben una prima salarial del 62 % frente a posiciones comparables que no exigen esos conocimientos. El indicador aumentó respecto del 57 % registrado un año antes.
El dato, sin embargo, no significa que aprender a utilizar una herramienta de IA genere automáticamente un aumento salarial del 62 %. La comparación corresponde a los salarios asociados a puestos que requieren capacidades específicas en inteligencia artificial frente a empleos similares que no las solicitan.
En otras palabras, el mercado laboral está asignando un valor creciente a determinadas competencias tecnológicas.
IA y empleo: no todos los trabajos están cambiando de la misma manera
El avance de la inteligencia artificial también está generando diferencias entre distintos tipos de ocupaciones.
PwC identifica dos grandes grupos. Por un lado, aparecen los llamados empleos “profesionalizados”, donde la tecnología permite automatizar parte de las tareas rutinarias y liberar tiempo para actividades que demandan experiencia, criterio y conocimiento especializado.
Por otro, están los empleos “democratizados”, en los que las herramientas de IA permiten realizar determinadas tareas con un menor nivel de especialización.
De acuerdo con el estudio, los puestos profesionalizados crecen al doble de velocidad que los democratizados y presentan un crecimiento salarial 42 % superior. Entre los ejemplos mencionados aparecen radiólogos y reclutadores, mientras que entre los democratizados figuran administradores de servicios de tecnología de la información y secretarios médicos.
Las habilidades humanas ganan importancia
La incorporación de IA no implica que las capacidades humanas pierdan relevancia. Por el contrario, el informe destaca el crecimiento de la demanda de liderazgo, creatividad, capacidad de juicio y adaptación.
El cambio resulta particularmente significativo para quienes recién ingresan al mercado laboral. Un análisis de PwC sobre 2,4 millones de puestos de nivel inicial en Estados Unidos encontró que las posiciones más expuestas a la IA tienen siete veces más probabilidades de requerir habilidades tradicionalmente asociadas con trabajadores de mayor experiencia.
Entre esas competencias aparecen el liderazgo, la creatividad, la interacción personal y la capacidad de tomar decisiones.
Al mismo tiempo, las vacantes de nivel inicial más expuestas a la IA crecieron 35 % desde 2019, mientras que el resto de las posiciones de entrada analizadas registró una caída del 10 %.
El resultado marca una transformación en la manera tradicional de construir una carrera: algunas tareas rutinarias que históricamente servían como puerta de entrada para los trabajadores jóvenes pueden ser automatizadas, mientras las empresas demandan desde etapas más tempranas capacidades de análisis, criterio e interacción.
La capacitación aparece como uno de los principales desafíos
El crecimiento de la demanda de conocimientos vinculados con IA abre otro interrogante: ¿están los trabajadores recibiendo la formación necesaria para adaptarse?.
En Argentina, un relevamiento de Randstad citado por Ámbito indica que el 86 % de los trabajadores consultados afirma no haber recibido capacitación en inteligencia artificial por parte de su empleador. Al mismo tiempo, el 48 % considera que esa formación es importante para su desarrollo profesional.
La brecha entre la velocidad de incorporación de la tecnología y las posibilidades de capacitación se convierte así en uno de los principales desafíos para empresas y trabajadores.
En este contexto, la formación ya no aparece únicamente como una herramienta destinada a especialistas en programación. El avance de la IA está extendiendo la necesidad de adquirir conocimientos sobre estas tecnologías hacia profesionales de diferentes áreas.
Qué sectores concentran el crecimiento de empleos vinculados con IA
El impacto tampoco es uniforme entre las actividades económicas.
Según PwC, los sectores de tecnología, medios y telecomunicaciones concentraron la mayor proporción del crecimiento de empleos relacionados con inteligencia artificial, con un 11 %. Les siguieron los servicios profesionales, con un 6 %, mientras que el sector de salud registró una participación inferior al 1 %.
La adopción tecnológica, además, aparece asociada con cambios en la productividad. El informe señala que las empresas con mayor capacidad para utilizar IA incrementaron su dotación de personal un 52 % desde 2018, frente al 36 % registrado entre aquellas con menor exposición.
Dentro del grupo de compañías más expuestas, el 20 % identificado por PwC como “superestrellas” registró un crecimiento de la productividad laboral del 163 % respecto de 2018.
IA y empleo: el desafío será adaptarse al nuevo mercado laboral
Los datos muestran un mercado laboral en plena transformación. La inteligencia artificial está aumentando la demanda de determinadas competencias, modificando las tareas dentro de numerosas profesiones y elevando el valor económico de algunos conocimientos tecnológicos.
Esto no significa necesariamente una sustitución generalizada de trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó en 2025 que uno de cada cuatro trabajadores del mundo se desempeña en una ocupación con algún grado de exposición a la IA generativa, pero advirtió que exposición no equivale necesariamente a desaparición del puesto.
La principal transformación, entonces, puede estar en qué tareas realizan las personas y qué habilidades necesitan para hacerlas.
Para las empresas, el desafío pasa por incorporar tecnología sin perder capacidades profesionales. Para los trabajadores, por desarrollar conocimientos técnicos junto con competencias como creatividad, pensamiento analítico, adaptación, liderazgo y aprendizaje permanente.
En ese escenario, la inteligencia artificial no solo está creando nuevos puestos: también está redefiniendo el perfil de trabajador que demanda la economía.
