Falta de talento tecnológico: casi 7 de cada 10 empresas argentinas no consigue cubrir sus vacantes en 2026
El 68% de las empresas IT en Argentina asegura tener dificultades para encontrar personal calificado, según un relevamiento de ManpowerGroup.
La escasez de mano de obra especializada ya no es un problema exclusivo de la ingeniería tradicional. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas sobre Talento Tecnológico, el sector IT atraviesa en 2026 un escenario complejo: faltan perfiles clave, pero al mismo tiempo las compañías moderan sus planes de expansión de personal.
Aunque el indicador muestra una leve mejora frente a 2024, cuando el déficit alcanzaba al 76% de las empresas, el nivel actual sigue siendo elevado y condiciona la competitividad del sector tecnológico local.
Contrataciones en pausa y menor dinamismo laboral
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el primer trimestre de 2026 se ubicó en +10%, lo que implica una caída de nueve puntos respecto del cierre de 2025. El índice surge de la diferencia entre empresas que planean incorporar personal y aquellas que prevén recortes.
Según el relevamiento:
- 33% de las empresas IT planea aumentar su dotación
- 38% mantendrá el nivel actual
- 14% prevé reducciones
- 15% aún no definió su estrategia
Este comportamiento contrasta con el resto de América Latina, donde predominan expectativas más expansivas. Brasil lidera la región con una ENE de +58%, mientras que Argentina se ubica entre los mercados con proyecciones más débiles.
Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, explicó que “la combinación entre un entorno económico desafiante, la automatización acelerada y la evolución tecnológica está llevando a las empresas a reevaluar sus necesidades de talento con mayor cautela”.
Ingeniería y datos, los perfiles más difíciles de conseguir
La encuesta identifica una marcada brecha de habilidades, con Ingeniería al tope del ranking de escasez, con el 25% de las menciones. Le siguen Tecnologías de la Información y Análisis de Datos (23%), en línea con la creciente demanda de perfiles digitales.
Completan la lista:
- Atención al Cliente (23%)
- Operaciones y Logística (22%)
- Ventas y Marketing (18%)
- Manufactura y Producción (15%)
Frente a este escenario, las empresas priorizan estrategias internas para mitigar el faltante de talento, como el upskilling y reskilling del personal actual (29%), la adopción de esquemas laborales flexibles (20%) y, en menor medida, la búsqueda de talento externo (18%).
Baja graduación universitaria y déficit estructural
La Universidad Tecnológica Nacional (UTN), principal formadora de ingenieros del país, registró en 2025 un total de 34.819 inscriptos, un 9% más que el año anterior. Sin embargo, la tasa de egreso continúa siendo crítica.
Según datos citados por Patricia González, secretaria académica de la UTN, en carreras como Ingeniería en Sistemas o Ciencias de la Computación, solo entre el 5% y el 10% de los ingresantes logra graduarse en el tiempo previsto. En universidades como la UBA y varias regionales de la UTN, se observan ratios aún más bajos.
Esta deserción masiva profundiza el desequilibrio: mientras Argentina se consolida como un polo regional de talento tecnológico, la formación formal no consigue crecer al ritmo que exige la demanda del mercado, consolidando un déficit que ya impacta de lleno en 2026.
Fuente: Manpower con aportes de +E
