Energía, petróleo y minería: crece la demanda de técnicos y se dispara la cantidad de egresados
La formación técnica vinculada al sector energético gana terreno en Argentina. Entre 2022 y 2026 aumentó con fuerza la cantidad de graduados en carreras relacionadas con energía, electricidad, petróleo, gas y minería, mientras las empresas advierten que todavía existe escasez de perfiles especializados.
El vertiginoso desarrollo de la industria energética argentina impacta de lleno en el sistema educativo superior. De acuerdo con los datos recopilados por el sector, crece de manera sostenida la cantidad de egresados de las carreras terciarias orientadas específicamente a abastecer la demanda operativa y técnica del mercado energético.
Este incremento responde a una necesidad imperiosa de las operadoras y empresas contratistas, que enfrentan el desafío de incorporar personal altamente capacitado para sostener la expansión de proyectos complejos en cuencas hidrocarburíferas y redes de infraestructura eléctrica.
Más egresados para una industria que necesita trabajadores especializados
El crecimiento de la actividad energética y minera está comenzando a reflejarse en las instituciones de formación técnica de Argentina. En los últimos cuatro años aumentó de manera significativa la cantidad de estudiantes que completaron tecnicaturas vinculadas con sectores estratégicos de la economía.
Según datos del Registro Federal de Instituciones de Educación Técnico Profesional (RFIETP-INET), los graduados en carreras relacionadas con energía pasaron de 144 en 2022 a 284 en 2026.
El crecimiento fue todavía más marcado en el área de energía eléctrica, donde la cantidad de egresados aumentó de 166 a 354 durante el mismo período.
En tanto, las carreras vinculadas con minería e hidrocarburos también registraron una expansión relevante: los graduados pasaron de 282 a 469 en cuatro años.
Vaca Muerta impulsa la demanda de técnicos en petróleo y gas
El desarrollo de los hidrocarburos no convencionales, especialmente en Vaca Muerta, está modificando el mapa de oportunidades laborales para los técnicos.
Las empresas necesitan trabajadores especializados en áreas como producción, reservorios, perforación, exploración, mantenimiento y seguridad e higiene. La escala de las operaciones no convencionales también incrementa la necesidad de profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con herramientas digitales.
De acuerdo con especialistas citados por EconoJournal, un técnico puede comenzar su trayectoria en posiciones iniciales y avanzar hacia puestos intermedios y senior a medida que incorpora experiencia, autonomía y capacidad para resolver operaciones de mayor complejidad.
La expansión de Vaca Muerta también amplió el radio geográfico de contratación. Catriel, históricamente vinculada con la actividad petrolera, comparte ahora protagonismo con localidades del Alto Valle y con Neuquén, donde la industria no convencional concentra una parte sustancial de sus operaciones.
Cuánto pueden ganar los técnicos que trabajan en Vaca Muerta
La demanda de mano de obra especializada también se refleja en los niveles de remuneración.
Según datos de Korn Ferry citados en el informe, un técnico de exploración que recién ingresa al sector en Vaca Muerta puede alcanzar una compensación anual bruta de aproximadamente $ 62,5 millones, considerando salario base, pagos variables y adicionales.
Para un profesional senior en la misma especialidad, la remuneración anual puede llegar a $ 92,9 millones, de acuerdo con la estimación difundida.
El dato muestra el atractivo económico que puede tener la formación técnica en industrias donde existe una fuerte competencia por trabajadores con experiencia específica.
Qué perfiles buscan las empresas petroleras
La transformación tecnológica del sector energético está modificando las competencias que buscan las compañías.
Además del conocimiento tradicional, las empresas demandan técnicos capaces de trabajar con datos, automatización, telemetría, sistemas de gestión y herramientas digitales. En las operaciones no convencionales, estas capacidades adquieren especial importancia debido al nivel de complejidad de los procesos y al uso creciente de sistemas de monitoreo remoto.
Entre los puestos con mayor demanda aparecen operadores de equipos de fractura, técnicos de mantenimiento de bombas de alta presión, instrumentistas, técnicos eléctricos y electrónicos y operadores de coiled tubing.
También existe una necesidad creciente de supervisores especializados en terminación de pozos y servicios vinculados con fractura y coiled tubing.
El litio abre nuevas oportunidades laborales en el NOA
El crecimiento de la minería de litio en Salta, Jujuy y Catamarca está generando una demanda creciente de profesionales técnicos.
Las empresas buscan trabajadores para áreas de geología, hidrogeología, procesos químicos, operaciones, mantenimiento y seguridad y medio ambiente. El avance de nuevos proyectos también incrementa la competencia por perfiles que ya cuentan con experiencia en este tipo de operaciones.
En algunos casos, las compañías recurren a trabajadores provenientes de otras industrias para cubrir posiciones críticas, especialmente en mantenimiento. También comenzaron a desarrollar programas propios de capacitación para formar nuevos talentos.
El objetivo es generar una cantera de jóvenes profesionales que puedan incorporarse progresivamente a las operaciones y desarrollar una carrera dentro de la industria.
Cuánto pagan los empleos técnicos en minería
La minería también ofrece niveles de remuneración que pueden resultar atractivos para los trabajadores con formación especializada.
Según los datos de Korn Ferry citados en el informe, las compensaciones anuales para técnicos mineros recién graduados y sin experiencia parten de aproximadamente $ 68 millones, incluyendo salario bruto y bono objetivo.
Para perfiles técnicos con mayor experiencia y capacidad para afrontar tareas de mayor complejidad, la compensación puede alcanzar $ 95,6 millones anuales.
Sin embargo, el salario no es el único factor que pesa a la hora de atraer trabajadores. La ubicación de los proyectos, los sistemas de rotación, los traslados, el alojamiento y las posibilidades de desarrollo profesional también son determinantes para las compañías.
Las tecnicaturas buscan responder a la expansión energética
La respuesta del sistema educativo también comienza a adaptarse a las necesidades de la industria.
En Argentina existen 735 instituciones de formación técnica superior con títulos oficiales de validez nacional que integran el registro federal. Entre ellas se encuentran establecimientos con propuestas específicas para petróleo y gas, energías renovables, minería, electromecánica y seguridad e higiene.
En Mendoza, por ejemplo, el Instituto Superior Tecnológico 9-019 cuenta con carreras de tres años orientadas a sectores como energías renovables, minería y petróleo y gas. El establecimiento tiene alrededor de 1.000 estudiantes y apunta a formar mandos medios con conocimientos técnicos y capacidades de liderazgo.
En paralelo, algunos institutos registran un aumento del interés por las carreras vinculadas con minería y energías renovables, en línea con las nuevas oportunidades que ofrecen estos sectores.
El nuevo trabajador energético combina técnica y tecnología
La evolución de la industria está produciendo un cambio en el perfil profesional buscado.
Ya no alcanza únicamente con una formación técnica tradicional. Las compañías valoran cada vez más la capacidad para interpretar datos, utilizar tecnología, trabajar con equipos multidisciplinarios y comprender cómo una decisión operativa puede impactar sobre la productividad, los costos y la seguridad.
En ese sentido, la expansión de Vaca Muerta, el crecimiento de la minería de litio y el desarrollo de nuevas fuentes de energía están generando una oportunidad para las tecnicaturas superiores.
El desafío para Argentina será acompañar el crecimiento de estas industrias con suficientes trabajadores calificados. Los números de los últimos años muestran un avance importante en la cantidad de egresados, pero las empresas todavía enfrentan dificultades para cubrir determinados puestos especializados.
