Vialidad Nacional abrió una nueva etapa de retiros voluntarios con pagos de hasta 8 cuotas
La Dirección Nacional de Vialidad habilitó una segunda etapa de retiros voluntarios para personal permanente y contratado, con beneficios de hasta 24 años de antigüedad.
El régimen, establecido mediante la Resolución 1220/2026 publicada en el Boletín Oficial, está destinado a agentes de planta permanente y trabajadores con contratos por tiempo indeterminado que tengan más de un año de antigüedad.
La nueva convocatoria da continuidad al programa implementado a través de la Resolución 118/2026, que registró 609 adhesiones sobre un universo estimado inicialmente en 900 agentes.
El Gobierno justificó la medida en la necesidad de adecuar la dotación de personal a las necesidades funcionales del organismo y promover un uso eficiente de los recursos públicos.
Quedan excluidos quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, tengan procedimientos disciplinarios en curso, hayan iniciado un trámite jubilatorio o presentado su renuncia. Tampoco podrán acceder quienes superen los 64 años o mantengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan expresamente de ellos.
Los empleados con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar al cargo y a la tutela sindical para adherir al régimen. Además, quienes sean aceptados deberán firmar un acuerdo de desvinculación y no podrán reingresar ni prestar servicios para el Estado Nacional durante cinco años.
Cuánto se paga por el retiro voluntario
La gratificación extraordinaria de egreso se calculará sobre el haber bruto remunerativo correspondiente al mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento. El régimen contempla tres alternativas.
La Opción 1 establece el pago del 90% de un haber por cada año de antigüedad en Vialidad Nacional, o fracción superior a tres meses, con un máximo de 24 años computables.
La Opción 2 contempla el 85% de un haber por cada año de antigüedad, también con un límite de 24 años, y suma una cobertura asistencial equivalente a 12 meses de aportes y contribuciones de obra social, calculados sobre el 9% del salario del mes previo al cese.
La Opción 3 está destinada exclusivamente a trabajadores de 64 años o más que no cuenten con los aportes jubilatorios necesarios. En este caso se aplica el esquema de la primera alternativa, pero con un máximo de 12 años de antigüedad.
El beneficio es independiente de la liquidación final por cese, que incluye los conceptos correspondientes al proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) y las vacaciones no gozadas.
Cómo se pagará la gratificación
El monto de la gratificación se acreditará en la cuenta sueldo del trabajador y podrá abonarse en una, tres, cinco u ocho cuotas, según el importe total.
- Hasta $10 millones: una única cuota.
- Más de $10 millones y menos de $20 millones: tres cuotas mensuales iguales y consecutivas.
- Entre $20 millones y $30 millones: cinco cuotas mensuales iguales y consecutivas.
- Más de $30 millones: ocho cuotas mensuales iguales y consecutivas.
La primera o única cuota deberá acreditarse dentro del quinto día hábil administrativo del mes posterior a la firma del acuerdo de desvinculación.
