Nueve de cada diez empresas no encuentran empleados con las habilidades que necesitan en Argentina
Un informe de IAE Business School e IDEA revela una marcada brecha entre lo que demanda el mercado laboral y la formación que ofrecen las instituciones educativas, con especial dificultad para cubrir puestos tecnológicos y comerciales.
Una brecha estructural entre demanda y oferta de habilidades
La dificultad para hallar empleados con las habilidades necesarias se consolidó como uno de los principales desafíos para las compañías en la Argentina. Según el relevamiento “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina”, realizado por IAE Business School e IDEA Relevamientos, 9 de cada 10 empresas reconocen que no logran encontrar con facilidad los perfiles que necesitan.
De acuerdo con los datos obtenidos por Noticias Argentinas, siete de cada diez compañías atribuyen este desajuste a una formación desactualizada o insuficiente por parte de las instituciones educativas, lo que profundiza la distancia entre la oferta de talento y las necesidades del sector productivo.
Los puestos más difíciles de cubrir
El estudio identifica con claridad las áreas más críticas:
- 49%: puestos vinculados a tecnología, los más difíciles de cubrir.
- 45%: posiciones comerciales, especialmente en PyMEs.
- 61% de las empresas grandes reportan complicaciones en tecnología.
- 51% de las PyMEs señalan mayores dificultades en roles comerciales.
Más allá de la formación técnica, las empresas destacan la falta de habilidades blandas, como autogestión (31%) y trabajo en equipo (22%), así como competencias cognitivas vinculadas a la creatividad y la resolución de problemas, consideradas escasas y muy demandadas.
Por qué los candidatos rechazan ofertas laborales
Desde la perspectiva de quienes buscan empleo, el salario base (53%) y la modalidad de trabajo (40%) aparecen como los principales motivos para rechazar propuestas, con una preferencia creciente por esquemas híbridos o remotos.
Una brecha que afecta la productividad
El 94% de las empresas afirma que existen diferencias entre las capacidades esperadas y las que presentan los candidatos, particularmente en mandos medios y líderes, donde el impacto se traduce directamente en menor productividad y dificultades en la gestión de equipos.
“La falta de correspondencia entre las competencias requeridas y las disponibles reduce la competitividad de las empresas y obliga a destinar mayores recursos a capacitación interna”, explicó Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA. La especialista remarcó que, además del esfuerzo empresarial, el sistema educativo necesita actualizar sus modelos de enseñanza.
Causas profundas del desajuste
El informe identifica además otros factores que explican la brecha:
- 45%: falta de experiencias prácticas.
- 38%: baja motivación por el aprendizaje continuo.
- 50%: dificultades de los candidatos para adaptarse a entornos laborales exigentes o cambiantes.
“Empresas de todos los tamaños y sectores manifiestan que hay una brecha entre las habilidades que dicen necesitar y lo que encuentran”, señaló Julián Irigoin, profesor de Comportamiento Humano en IAE Business School.
El especialista advirtió que la mayor brecha se registra en habilidades de autogestión, asociadas a actitudes como motivación, curiosidad, fiabilidad, resiliencia y flexibilidad, y destacó que estos datos deberían considerarse “en el diseño curricular desde etapas tempranas”.
Fuente: Noticias Argentinas
