Minería ofrece sueldos de hasta $6 millones pero enfrenta falta de personal calificado
El sector paga hasta cuatro veces más que el promedio del empleo privado y tiene apenas 1% de informalidad, pero el crecimiento de proyectos genera un fuerte déficit de perfiles técnicos.
Crece la inversión minera en Argentina
La actividad minera en Argentina atraviesa una fuerte expansión impulsada por el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que promueve el desembarco de capitales en proyectos estratégicos.
De acuerdo con estimaciones oficiales, la inversión directa del sector alcanzará US$ 7.510 millones en 2026, lo que representa un incremento del 441% respecto a 2025. El crecimiento está impulsado principalmente por el desarrollo de proyectos vinculados al cobre y al litio.
En este contexto, las exportaciones mineras se ubicarían en torno a US$ 6.000 millones durante el año, mientras que el país cuenta con 310 proyectos mineros identificados, aunque solo 26 se encuentran actualmente en producción, según datos de la consultora Invecq.
Sueldos altos y baja informalidad
La minería se consolida como uno de los sectores con mejores condiciones laborales del país. Según datos de la Secretaría de Minería de la Nación, un trabajador minero gana en promedio 3,7 veces más que el salario medio del sector privado registrado.
Además, el sector presenta niveles mínimos de informalidad, con una tasa cercana al 1,3%, muy por debajo del 42% promedio nacional.
La participación femenina también registra avances. Actualmente, las mujeres representan el 11,3% del empleo minero, con un crecimiento interanual del 20,2%.
En términos territoriales, San Juan y Santa Cruz concentran cerca del 70% del empleo y las exportaciones mineras del país.
Escasez de perfiles técnicos
A pesar de las condiciones salariales competitivas, el sector enfrenta dificultades para cubrir puestos especializados.
La gerente de la división minería de Adecco Argentina, Erica Ibarra, explicó que uno de los principales desafíos es la disponibilidad de talento calificado en regiones alejadas.
Según indicó, encontrar profesionales con experiencia técnica y disposición para trabajar en zonas remotas o bajo modalidad de campamento se convirtió en uno de los principales cuellos de botella para la industria.
Vacantes en proyectos y empresas
Las búsquedas laborales actuales se concentran en perfiles técnicos y profesionales vinculados a la operación minera.
Entre las posiciones abiertas se destacan:
- Barrick Gold busca un Senior Mine Engineer Short Term Planner para el proyecto Veladero.
- Newmont mantiene vacantes para Ingeniera Mina III y Superintendent Electrical Maintenance en la mina Cerro Negro.
- Tsingshan South America requiere operarios químicos, de procesos y operadores de caldera para su planta en Perico.
- Minera Cordillera busca especialistas en higiene y seguridad y ingeniería en piping.
- Liebherr tiene abierta una búsqueda para Gerente de Operación y Servicio en San Juan.
- El Proyecto Vicuña incorpora un analista de permisos ambientales.
Un sector con fuerte proyección
El crecimiento de la minería no solo se vincula con el potencial geológico del país, sino también con su impacto en el empleo y las exportaciones.
En este escenario, la formación técnica especializada y la disponibilidad para trabajar en campamentos mineros aparecen como factores clave para acceder a una de las industrias con mayor dinamismo y mejores salarios de la economía argentina.
