STIA y CAPIP cerraron un acuerdo salarial por 12 meses: cómo quedan los aumentos, bonos y la cláusula de revisión
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación y la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras alcanzaron un nuevo acuerdo paritario con vigencia hasta mayo de 2027. El convenio contempla sumas no remunerativas, un bono de fidelidad, pagos retroactivos y un mecanismo de revisión vinculado a la evolución de la actividad y la inflación.
Tras varias semanas de negociación, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) firmaron un nuevo acuerdo salarial que regirá desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027.
El entendimiento establece el mantenimiento de las escalas salariales vigentes y la incorporación de sumas no remunerativas para todos los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04. El objetivo es sostener el poder adquisitivo de los empleados del sector en un contexto económico todavía marcado por la inflación.
Cómo quedan los aumentos para jornalizados, mensualizados y personal a destajo
El convenio fija un incremento mensual no remunerativo de 240.000 pesos para el personal jornalizado de las categorías 1 a 4. En tanto, los trabajadores mensualizados percibirán una suma de 260.000 pesos, mientras que el personal remunerado a destajo recibirá 180.000 pesos mensuales.
Estos importes comenzaron a regir desde el 1 de junio y se liquidarán de manera proporcional de acuerdo con la modalidad de contratación y el tiempo efectivamente trabajado.
Bono de fidelidad y pago retroactivo
Además de los incrementos mensuales, las partes acordaron el pago de un bono anual de fidelidad y paz social de 500.000 pesos, junto con un pago retroactivo extraordinario de 200.000 pesos destinado a compensar el período previo a la firma del acuerdo.
Ambos beneficios forman parte del esquema consensuado entre el sindicato y la representación empresaria para garantizar previsibilidad tanto a las compañías como a los trabajadores durante los próximos doce meses.
Cuándo pasarán los aumentos al salario remunerativo
Uno de los aspectos centrales del convenio es que las sumas actualmente no remunerativas comenzarán a incorporarse al salario básico y a la hora de trabajo a partir del 1 de marzo de 2027.
La incorporación estará condicionada a la evolución de la actividad pesquera y al comportamiento de la inflación, mediante una cláusula de revisión que permitirá volver a analizar las condiciones económicas si el contexto así lo requiere.
Un acuerdo que busca dar previsibilidad al sector pesquero
La firma del acuerdo representa un nuevo paso en la estrategia de diálogo entre el gremio y la cámara empresaria para evitar conflictos laborales y brindar estabilidad a una industria que atraviesa un escenario complejo por los costos de producción y la evolución de los mercados internacionales.
Con una vigencia de doce meses, el convenio ofrece un marco de previsibilidad para empresas y trabajadores, al tiempo que incorpora mecanismos de actualización que buscan preservar el equilibrio entre la sostenibilidad de la actividad y el poder adquisitivo de los salarios.
