El 34% de los trabajadores argentinos planea cambiar de empleo en busca de mejor salario y calidad de vida
Según Randstad, el salario bajo y la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal lideran los motivos de cambio laboral. Jóvenes y perfiles operativos muestran mayor disposición al movimiento.
Un 34% de los trabajadores argentinos tiene intención de cambiar de empleo, según un estudio de Randstad. El relevamiento también señala que un 12% ya concretó ese cambio en los últimos seis meses, en un contexto donde la búsqueda de una mejor remuneración y un mayor equilibrio entre vida laboral y personal se posicionan como los factores clave detrás de esta decisión.
Perfiles operativos, los más propensos al cambio
El informe destaca que los perfiles operativos son los más activos en términos de rotación laboral:
- Un 18% de estos trabajadores cambió de empleo recientemente (6 puntos por encima del promedio).
- Un 39% está considerando un cambio en el corto plazo (5 puntos por encima de la media).
En contraposición, los perfiles profesionales y digitales muestran niveles de movilidad menores:
- Solo el 11% de los profesionales y el 14% de los trabajadores digitales cambiaron de empleador recientemente.
- En cuanto a intención de cambio, el 26% de los profesionales y el 25% de los digitales planea buscar un nuevo empleo.
El salario, principal motor de cambio
La principal razón detrás de la decisión de cambiar de empleo es la baja compensación económica, señalada por el 51% de los encuestados. Este factor creció tres puntos porcentuales respecto al año pasado, consolidándose como el principal driver en un contexto de alta inflación y pérdida de poder adquisitivo.
Le sigue el deseo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, mencionado por el 48% de los trabajadores. Aunque este valor bajó un punto respecto a 2024, se mantiene como una preocupación central en todos los segmentos laborales.
Jóvenes, más proclives al cambio
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó: “Frente a un contexto económico en el que aún perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera”. Sin embargo, los jóvenes destacan por una mayor propensión al cambio, ya que están menos atados a compromisos económicos y más dispuestos a asumir riesgos en su trayectoria profesional.
Otras motivaciones: propuestas irrechazables y falta de crecimiento
Completan el ranking de motivaciones para cambiar de empleo:
- Recibir una oferta laboral muy atractiva: 28%
- Falta de oportunidades de crecimiento profesional: 27%
- Pérdida de interés por el trabajo actual: 18%
Estos datos muestran que, más allá de lo económico, la búsqueda de desafíos y desarrollo profesional también es determinante para muchos trabajadores al momento de evaluar un cambio.
Retener talento: el desafío de las empresas
Los resultados del estudio sugieren que las estrategias de retención deben adaptarse a cada perfil. Mientras que los perfiles profesionales valoran tanto la retribución económica como el bienestar personal, los operativos y digitales se muestran más sensibles a los ingresos salariales. Ante este escenario, las empresas enfrentan el desafío de repensar sus políticas de compensación y desarrollo profesional para mantener al talento dentro de sus estructuras.
Fuente: Noticias Argentinas
