Reforma laboral aprobada: cómo afecta al trabajo doméstico
La reforma laboral aprobada por el Senado incorporó modificaciones específicas en el régimen que regula el trabajo en casas particulares, introduciendo cambios en contratación, formalización administrativa y actualización de obligaciones laborales, aunque sin alterar los derechos estructurales del sector.
Las nuevas disposiciones impactan principalmente en la etapa inicial del vínculo laboral y en los mecanismos de registración, dentro de un sistema que mantiene su carácter diferenciado respecto del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo.
Período de prueba más extenso
El cambio más relevante es la ampliación del período de prueba, que ahora podrá extenderse hasta seis meses, dependiendo de la modalidad de contratación.
Durante ese plazo:
- El empleador puede finalizar la relación laboral sin pagar indemnización por antigüedad.
- Se mantienen plenamente las obligaciones salariales y previsionales.
- La estabilidad inicial de la trabajadora queda sujeta a un período más prolongado respecto del esquema anterior.
Finalizado ese lapso, vuelven a regir las reglas habituales de indemnización.
Digitalización y nuevas formas de registración
La reforma incorporó herramientas orientadas a modernizar la formalización del empleo doméstico.
Entre los principales cambios administrativos:
- La transferencia bancaria pasa a ser reconocida formalmente como comprobante válido de pago salarial.
- Se habilita la emisión de recibos de sueldo electrónicos.
- Se busca mejorar la trazabilidad de pagos y simplificar la documentación laboral.
Estas medidas apuntan a reducir informalidad y facilitar el cumplimiento de obligaciones por parte de los empleadores.
Indumentaria laboral: nueva alternativa
Se mantiene la obligación del empleador de proveer ropa de trabajo cuando corresponda, pero ahora podrá reemplazarse mediante una compensación económica acordada entre las partes.
Esa compensación:
- Tendrá carácter no remunerativo.
- No se incorporará al salario básico.
- No impactará en aportes ni adicionales laborales.
Cambios en la actualización de indemnizaciones
La normativa también establece que la actualización de indemnizaciones y créditos laborales derivados de litigios se regirá por los criterios del régimen general laboral.
El objetivo es:
- Unificar parámetros judiciales.
- Reducir diferencias de interpretación entre tribunales.
- Otorgar mayor previsibilidad en contextos inflacionarios.
Qué derechos se mantienen sin modificaciones
La reforma no alteró los pilares centrales del régimen de casas particulares. Continúan vigentes:
- Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales para personal con retiro.
- Descanso semanal obligatorio.
- Licencias por maternidad.
- Indemnización por antigüedad una vez superado el período de prueba.
- Funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares como autoridad salarial del sector.
Aumento salarial y bonos extraordinarios
En paralelo a la sanción de la reforma, la Comisión acordó una actualización salarial para 2026:
- 3% de aumento dividido en dos tramos de 1,5% (febrero y marzo).
Además, se establecieron bonos no remunerativos por única vez:
- $8.000 para trabajadoras con menos de 12 horas semanales.
- $11.500 entre 12 y 16 horas.
- $20.000 para quienes superan las 16 horas semanales.
Estos montos no se incorporan al salario básico ni se computan para aguinaldo, vacaciones o aportes previsionales.
